Dans un secteur en pleine mutation, l’imprimerie Delort se distingue par ses engagements en matière d’égalité salariale, d’intégration des travailleurs handicapés et d’amélioration des conditions de travail. Laurent De Rosa, codirecteur de l’entreprise, nous partage sa vision et ses pratiques.
Votre site indique que vous pratiquez l’égalité salariale hommes-femmes. À poste équivalent, est-ce le même salaire ?
Laurent De Rosa : Exactement. C’est très important. Aujourd’hui, il y a de nombreux combats légitimes et l’égalité salariale en fait partie. Le genre ne doit pas influencer le choix d’une personne. Nous recrutons sur la compétence. Notre effectif est équilibré, avec 27 hommes et 27 femmes. Cela nous paraît naturel. Les métiers de l’imprimerie évoluent et nous avons maintenant des femmes au sein de notre atelier, ce qui est très positif.
Vous facilitez également l’intégration des travailleurs handicapés. Qu’est-ce que cela signifie concrètement ?
Par exemple, au studio, nous avons Ghislaine. Elle est malentendante et a des difficultés à parler. Nous avons adapté son poste à ses besoins depuis plus de 20 ans. Si une nouvelle recrue a un handicap mais possède les compétences requises, nous ferons de notre mieux pour adapter son poste.
Vous mentionnez une communication interne et externe impliquant tous les salariés. En quoi cela consiste-t-il ?
Favoriser le dialogue social est essentiel. Chaque année, je m’engage à rencontrer tous les salariés individuellement. Les réunions de groupe ont leur place, mais l’échange en tête-à-tête est souvent plus productif. Je fais le tour des équipes chaque matin pour discuter avec une ou deux personnes. Ce dialogue quotidien est fondamental pour comprendre les préoccupations de chacun.
L’imprimerie comporte des gestes répétitifs. Investissez vous dans des équipements de confort pour prévenir les troubles musculo-squelettiques ?
Absolument. Par exemple, pour la découpe, nous utilisons des coussins d’air pour déplacer des palettes lourdes. Cela réduit considérablement l’effort physique. Nos machines évoluent pour limiter les risques de blessures. De plus en plus de femmes rejoignent la chaîne de production car les outils modernes facilitent le travail sans exiger une force excessive.
Enfin, quel est le fonctionnement du temps de travail dans votre entreprise ?
Nous avons plusieurs métiers avec des horaires différents. Les équipes administratives et commerciales travaillent sur des horaires classiques de 35 heures, tandis que la production peut fonctionner jusqu’à 24 heures sur 24, surtout en période de forte activité. Nos conducteurs de machines effectuent des vacations de 6h30. Nous proposons avec l’accord des employés des heures supplémentaires le samedi. Cela reste flexible et rémunéré en conséquence.
Groupe 6, ISCPA Toulouse : Emeline, Lou, Lea, Eythan, Leslie, Mathis.
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